近日，從住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部了解到，《建筑工人實名制管理辦法（試行）》部分條款于近日修改。修改后的管理辦法規(guī)定，全面實行建筑工人實名制管理制度。建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對不符合建立勞動關(guān)系情形的，應(yīng)依法訂立用工書面協(xié)議。

住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源社會保障部近日印發(fā)通知稱，為了進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)，保障建筑工人合法權(quán)益，兩部門決定修改《建筑工人實名制管理辦法（試行）》部分條款。

修改后的第八條為：“全面實行建筑工人實名制管理制度。建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對不符合建立勞動關(guān)系情形的，應(yīng)依法訂立用工書面協(xié)議。建筑企業(yè)應(yīng)對建筑工人進(jìn)行基本安全培訓(xùn)，并在相關(guān)建筑工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進(jìn)入施工現(xiàn)場從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動。”

此外，將第十條、第十一條、第十二條和第十四條中的“勞動合同”統(tǒng)一修改為“勞動合同或用工書面協(xié)議”。